Онбординг – это траектория адаптации сотрудника на платформе.
Траектория адаптации – это поэтапный план введения нового сотрудника в должность. Она может включать обучающие курсы и встречи с наставником.
Курсы помогают сотруднику изучить необходимые материалы, выполнить задания и пройти тестирование. Встречи с наставником позволяют получить поддержку, задать вопросы и получить обратную связь в процессе адаптации.
Таким образом, траектория адаптации объединяет обучение и сопровождение сотрудника, помогая ему быстрее освоиться в новой должности и приступить к работе.
При работе с траекториями адаптации на платформе вы встретите два основных понятия:
- Наставник – опытный сотрудник, который сопровождает новичка в процессе адаптации. Он проводит встречи, отвечает на вопросы, отслеживает прогресс и помогает сотруднику интегрироваться в команду.
- Подопечный – сотрудник, которому назначена траектория адаптации и закреплён наставник. В процессе прохождения онбординга подопечный изучает материалы, выполняет задания и проходит встречи с наставником.
Чтобы перейти в раздел «Онбординг», выберите соответствующий пункт в боковом меню платформы.
В разделе доступны следующие действия:
- создание траекторий адаптации;
- управление траекториями адаптации;
- управление наставниками;
- просмотр подопечных;
- поиск по созданным траекториям.