ИПР (Индивидуальный план развития) – это инструмент для планирования и отслеживания профессионального развития сотрудников.
С помощью ИПР можно формировать персональные планы развития, определять цели сотрудника, контролировать выполнение задач и отслеживать прогресс на каждом этапе развития.
В отличие от онбординга, который помогает сотруднику адаптироваться в новой должности, ИПР используется для долгосрочного развития компетенций, навыков и карьерного роста.
Чтобы перейти в раздел «ИПР», выберите соответствующий пункт в боковом меню платформы.
В разделе доступны следующие действия:
- создание индивидуальных планов развития;
- работа с канбан-доской сотрудников;
- управление шаблонами ИПР;
- настройка этапов ИПР;
- управление статьями бюджета.
Также в разделе отображается сводная статистика:
- Всего ИПР – общее количество созданных индивидуальных планов развития;
- Активных ИПР – количество планов развития, находящихся в работе;
- Просроченных ИПР – количество планов развития с нарушенными сроками выполнения;
- Средний прогресс – средний процент выполнения всех активных ИПР в %.